2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（A卷）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:登记误差C:系统误差D:随机误差答案：C2.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:②①③④C:①②③④D:③①②④答案：B3.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:座谈法C:动态评估法D:收益评估法答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C:劳动生产率D:生产技术水平答案：C5.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：A6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：C7.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C9.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:10个C:20个D:30个答案：C10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：B11.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:卖断C:分包D:特许经营答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D13.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:白领C:绿领D:蓝领答案：D14.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评指标专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评标准答案：D16.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:事业组织C:企业D:社会团体答案：A17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:单项定额C:产量定额D:综合定额答案：C18.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:技术性面试C:非技术性笔试D:非技术性面试答案：C19.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实...