2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【综合题】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D3.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释C:行政解释D:任意解释答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：B5.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:推荐教材C:经历要求D:参考性培训大纲答案：C6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:集体账户C:个人账户D:机构账户答案：C9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:激励性原则C:竞争性原则D:经济型原则答案：C10.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:态度C:归因D:动机答案：B11.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:路径-目标理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：B13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C14.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:30日C:半年D:1年答案：D15.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业知识测验答案：C16.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D17.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:科研开发中心C:人才培训中心D:物资供应中心答案：D18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:是一种典型的非正规就业方式D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:边实践边学习D:分散答案：B20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:提...