专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:针对性C:导向性D:指向性答案：B2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:不可以协商C:是对的D:是不对的答案：C3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:外部加权C:总体加权D:局部加权专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C:雇员D:用人单位主管答案：A5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:职位D:岗位答案：B6.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:有利于解决学员工作中的困难C:帮助企业解决实际问题D:有利于加深学员对问题的理解答案：A7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人工处理B:人机联合处理C:第三方处理专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机处理答案：D8.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:实际工作量D:劳动量答案：D9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:车间C:作业组D:工作地组织答案：C11.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人工成本B:工资项目C:人力资源管理费用D:保险福利项目答案：C13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性答案：B14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:不利于组织的内部团结C:抑制个体创新，组织趋于僵化D:可能造成矛盾答案：A15.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:忠诚、审慎、勤勉C:真实、谨慎、勤奋D:忠心、严谨、殷勤专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径目标理论C:情境领导理论D:参与模型答案：B17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:与员工协商C:自下而上D:自上而下答案：C18.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:有效性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观性答案：A20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:协作C:引导D:考评答案：D21.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:下级考评C:...
