专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D3.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:调解之诉D:给付之诉专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:20年答案：C5.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B6.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:不可预期性C:社会影响性D:严重危害性答案：D7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:客户类指标D:生产类指标答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:股东责任B:法律责任C:伦理责任D:经济责任答案：B9.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法D:横向思维法答案：D10.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:咨询辅导C:方案设计D:问题诊断答案：B11.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:变化性D:一致性答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：C13.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训计划制定D:培训活动组织实施答案：C14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：A15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价答案：B16.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:薪酬体系的完备性答案：B17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工工资应该维持现状答案：B18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C19.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成熟期专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成长期D:衰退期答案：B20.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:对员工公平C:合理合法D:对外公平答案：B21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:政治胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C22.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:社会救济答案：C23.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
