2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:薪酬数额的变动C:奖金额度的确定D:五险一金的变动答案：C2.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:以人为本C:防重于治D:安全第一答案：D3.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:变化期D:持续期答案：D5.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等级量表C:比例量表D:等距量表答案：D6.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:当量量化C:模糊量化D:等距量化答案：B7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制模式答案：C8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:鼓励创建学习型的组织C:设立一些必要的委员会D:创造协调环境答案：B9.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D10.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：A11.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:人文技能专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:理论技能D:专业技能答案：C12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C13.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：B14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:有效性C:可靠性D:针对性答案：C15.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：A16.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:无法为考评者提供客观事实依据答案：B17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:高C:完全对等D:没有明显趋势答案：B18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:心想，他走路时真专注答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:课程设计C:受训人员D:培训需求答案：C20.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队C:企业D:部门答案：B21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:给员工增加福利津贴C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神...