2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（达标题）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（达标题）第I部分单选题（50题）1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:非工作时间C:非出勤时间D:作业宽放时间答案：A2.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位的职责和主要内容答案：A3.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:书面调查B:面谈C:德尔菲法D:现场观测答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:对比分析法C:能级分析法D:常模分析法答案：A5.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业成本管理体系D:企业绩效管理体系答案：D6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容答案：A7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:要素比较法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:可以减少行业竞争的激烈程度C:有利于把握消费者需求变化的规律D:企业抵御风险的能力会有所提高答案：D9.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:提高C:低D:高答案：C10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D11.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:登门说明，让邻居注意D:通过敲打墙壁，提示邻居专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:在试用期内C:劳动合同正常履行期间D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：C13.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：A14.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:直接薪酬C:非经济性福利D:津贴和补贴答案：C15.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:双向并联C:自上而下D:并列关联答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D17.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低答案：C18.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:本地区平均消费水平C:社会平均工资水平D:劳动生产率增长率答案：D19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:168专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...