2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:操作C:执行D:作业答案：D2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:对比效应答案：D3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织行为理论答案：A4.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:只在本企业内适用C:以员工为制定主体D:由单位行政决定和公布答案：C5.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:目标C:过程D:方法答案：B6.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的课酬C:教材印发购置费用D:培训项目的管理费用答案：D7.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:提高学习效果专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:掌握操作规程答案：C8.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C9.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B10.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所答案：A11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:规定型辅导C:方向型辅导专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:鼓励型辅导答案：B12.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：A13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:方差D:标准差答案：D14.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C15.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③②①④C:④①③②专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①④②答案：C16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：A17.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:岗等D:职组答案：D18.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于调动员工的积极性D:提高组织的竞争力答案：A19.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:技术性专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重复性答案：D20.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、诉讼、仲裁C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、调解、诉讼答案：C21.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队学习C:团队建设D:团队成长答案：B22.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组...