2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2个月C:2年D:1年答案：D2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘预算D:招聘管理成本答案：A3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律主体答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:各职能部门负责人D:工人答案：C5.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D6.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:固定资产利用率高答案：C7.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:初步筛选法答案：D9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:比例量化C:当量量化D:等距量化答案：A10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C11.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:行为测量D:物理测验专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:合成考评法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C13.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:工作数量D:作业次数答案：A14.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:国务院行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:竞争能力C:发展能力D:创新能力答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:制度规划C:工作岗位分析D:战略规划答案：A17.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D21.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：A22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：A23.下列选项中，（）属于岗位宽...