专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:工作成果D:计划产出答案：A2.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:10C:5D:15答案：C3.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:两难式C:资源争夺型D:排序选择型专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：D5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D6.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:直线——参谋制C:岗位责任制D:一级管一级答案：C7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:学历层次C:专业素质D:情感因素答案：A9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C10.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：A12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.1C:0.25D:0.2答案：D13.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:5C:10D:40答案：C14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论有动态与静态之分D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A15.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:作业测时C:观测法D:岗位抽样答案：D16.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:由亚历克斯·奥斯本提出D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：A17.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D18.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:人员分析C:战略分析D:组织分析答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：A20.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:委托中介机构C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B21.如果被调查...
