专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:收支循环C:支出循环D:供需循环答案：A2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:员工培训开发计划答案：B3.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:适合于对人力需求的长期预测C:是一种定性预测方法D:可用来预测部门人力资源需求答案：A5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:学习评估答案：D6.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：B7.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A9.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:愈小D:不变答案：C11.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁对象具有特定性专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C13.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:5分钟C:1分钟D:10分钟答案：B14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标志D:标记答案：B15.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:信度专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:区分度D:效度答案：B16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：A17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期一C:星期五D:星期三答案：D18.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D19.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:调整自己，不要求自己过分要强C:把标准调低一些D:...
