2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理总监C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D2.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A3.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:安全政策专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:比例定员法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：A5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:互动公平C:分配公平D:程序公平答案：A6.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C7.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:替补训练C:专家演讲学习班D:职务轮换专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B10.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:实际工作量D:劳动量答案：D11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的信度C:绩效管理的要求D:绩效管理的效度专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:浮动工资C:固定工资D:岗位工资答案：B13.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:主管领导的审批意见答案：D14.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:根本任务C:内在要求D:本质属性答案：B15.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:供需循环C:收支循环D:收入循环专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A17.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是一种社会规范性力量C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是领导意志的集中体现答案：B18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：B19.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的终止条件答案：B21.（2018年5月）...