专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:劳动生产率提高C:气候的变化D:总需求不足答案：D2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:效标参照C:能力考核D:素质考核答案：B3.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:企业C:流程成员D:流程团队答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B6.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:受训人员C:应用效果D:课程设计答案：B7.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:马斯洛C:泰罗D:舒尔茨答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:转岗C:解聘D:治疗答案：D9.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B10.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:客观性强C:以偏概全D:主观性强答案：B11.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:员工工资C:人工成本专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本费用答案：C12.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C13.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：B14.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:降低人力资源管理费用答案：B15.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动量D:劳动生产率专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:7C:3D:10答案：A17.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：A18.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:管理能力D:创新能力答案：D19.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:社会保险C:股票期权专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工福利答案：A20.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:品德测评D:投射技术答案：D21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：C22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：C23.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:6～9人C:10～15人D:3～5人专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
