2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（含答案）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:多样化发展战略C:购并战略D:合资战略答案：B2.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:培训规划的研讨与修正C:提出培训规划的需求D:撰写培训规划方案答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:7C:15D:60答案：D5.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:观测法D:作业测时答案：A6.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:薪酬调整D:奖励机制答案：C7.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评的辅助系统答案：D8.劳动争议处理的基本程序是()专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：B9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:45C:30D:15答案：D10.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:决策层D:操作层答案：A11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<0C:Es>0D:Es<1答案：A13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：D15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:3C:2D:1.5答案：B17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：B18.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A19.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:经验预测法C:综合分析法D:灰色预测模型法答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动管理专业化分工C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：B21.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C22.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:权、责结构D:管理行为规范答案：B23.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:绩效为导向C:技能为导向D:行为为导向答案：B专业...