专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:12个月D:6个月答案：D2.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否颠倒C:能否他用D:能否借用答案：D3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:全资子公司（或控股公司）C:集团公司专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参股公司答案：B4.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：C5.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：C6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：A7.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:静态性C:情境模拟性D:结果能量化专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣答案：A9.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:责任心D:学习能力答案：C10.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：A11.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:利益争议C:权利争议D:司法争议答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：B13.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱就花B:钱乃身外之物C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:有钱能使鬼推磨答案：B14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级管理人才答案：B15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:社会舆论倾向C:工会的受益点D:双方的谈判力量大小答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:20C:15D:30答案：C17.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位和接受单位D:接受单位答案：C18.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:评价中心法C:成对比较法D:配对比较法答案：D19.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位分析答案：D20.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:均衡价格工资C:人力资本D:边际生产力工资答案：A21.你认为，朋友之间良好...
