专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【精练】第I部分单选题（50题）1.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:芒斯特伯格C:梅奥D:马斯洛答案：C2.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A3.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:短期战术性操作和员工C:长期发展战略与作业程序D:作业程序和短期战术性操作专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：A5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:封闭型晋升C:常规晋升D:公开竞争型晋升答案：D6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:合理目标答案：B7.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:混合型C:领先型D:等待型专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:30日C:50日D:60日答案：D9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以员工实际绩效为依据C:以年功为依据D:以员工综合实力为依据答案：A10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:WXC:SD:G答案：C11.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:暗自努力，超过他B:多少有点忧伤C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:努力与他做朋友答案：D12.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C13.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:五D:三答案：D14.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D16.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:2C:3D:4答案：A17.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:股票期权是权利而非义务C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D18.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍...
