2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案免费VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案免费第I部分单选题（50题）1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:投资C:获得和配置D:价值计量答案：B2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C3.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:忠诚职责，寻求最佳C:克制欲求，老实本分D:服从领导，遵纪守法答案：D5.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:人无礼则不立，事无礼则不成D:专心致志，以事其业答案：B6.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:思想道德C:能力D:知识与经验答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:7C:10D:15答案：D9.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始创期答案：B10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A11.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:混合C:跟随D:领先答案：C13.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:警告C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D14.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:培训开发D:人员调配答案：A15.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:研发人员C:技术人员D:中高层管理人员专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:创新D:成本控制答案：D17.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXMC:V=MXED:E=VXT答案：A18.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:长期EAP具有系统性的特点C:短期EAP具有应急性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:确定胜任特征专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计评分标准答案：A20.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:延迟批判原则D:以量求质原则答案：A21.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要...