专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:列出联想元素C:进行联想和判断D:摘取有意义的联想答案：A2.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:一个月C:三个月D:两个月答案：D3.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:人员调配C:职位变动与解雇D:培训与开发答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:50人D:30人答案：A5.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:系统论D:控制论答案：A6.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队成员D:团队规模答案：C7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:体能C:工作年限D:能力答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:觉得张某难以理解C:赞同张某，觉得自己很像张某D:很钦佩，认为张某够仗义答案：A9.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重点调查核实客观内容C:重视应聘者性格的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C10.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:30分钟C:5分钟D:10分钟答案：A11.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D13.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45297D:45306答案：C14.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司C:企业联合体D:命令链答案：A15.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：C17.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:劳工问题的发展有其自身规律答案：B18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:NC:BD:Y答案：A19.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:招聘与配置C:人力资源规划D:绩效与薪酬答案：C21.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工的成长...
