2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:②③①C:①③②D:①②③答案：C2.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D3.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:三年计划C:五年计划D:二年计划专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:品位分类C:岗位分类D:岗位分级答案：C5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：B6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业理想C:职业良心D:职业态度答案：C7.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习评估答案：C8.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:仲裁C:诉讼D:调解答案：D9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:频率分析法C:数据排列法D:简单平均法答案：B10.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:行为定位法C:平衡计分卡D:评价中心法答案：A11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B12.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:以偏概全C:客观性强D:不够理智答案：C14.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:垂直网络专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:机会网络D:外部网络答案：D15.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:所有者D:经营者答案：A16.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1C:Es<1D:Es<0答案：B17.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:方向型辅导C:指导型辅导D:鼓励型辅导答案：C18.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10C:5D:20答案：A19.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬政策答案：D20.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B21.下列关...