专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:案例分析D:管理游戏答案：B2.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：C6.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:书面法D:量表评定法答案：B7.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(4)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:缓慢渗透策略答案：B12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:关键绩效指标C:经济增加值D:平衡计分卡答案：D13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A14.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:信度C:精度D:准度答案：A15.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单一原则C:协调原则D:程度原则答案：C16.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:国家意志C:社会意志D:雇主意志答案：B17.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:管理中心C:评价中心D:学习中心答案：C18.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:品位分类C:岗位分类D:人员分类答案：C19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资协议的期限C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D20.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：A21.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标D:提升...
