专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者个人能力和素质的提高程度B:公司培训需求C:绩效的提高D:培训者的培训需求答案：A2.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:只在本单位内适用B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:是企业和劳动者的共同行为规范答案：C3.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:15B:20C:36D:25答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:集团董事会B:总经理C:人力资源部部长D:高层领导答案：D5.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:普遍性B:福利性C:返还性D:自愿性答案：D6.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据B:关键事件的记录和观察费事费力C:能作定量分析，不能作定性分析D:关键事件法的时间跨度比较大答案：C7.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整顿B:清洁C:整理D:清扫答案：D8.（）被称为“经济的晴雨表”。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基准线B:预警线C:物价指数D:工资指数答案：C9.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:作业层面B:班组层面C:整体层面D:个人层面答案：B10.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:信度与效度评估B:信度评估C:内容与预测效度评估D:公平与公正评估答案：A11.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:等值系数B:外在平衡性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：B12.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和半结构化面试专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和非结构化面试D:封闭面试和开放面试答案：B13.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：B14.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:效果主导型B:思维主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：D15.（）是技能分析的基本元素。A:技能等级B:技能模块C:技能种类D:技能单元答案：D16.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:自治性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体性C:非强制性D:群众性答案：B17.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违规B:违约C:违法D:刑事答案：B18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:90日C:45日D:30日答案：A19.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:100人B:90人C:40人D:50人答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:选择排列法C:简单排列法D:分类法答案：C21.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系答案：A22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:二者劳...
