2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.成就感属于（）需要层次。A:安全B:自我实现C:社会D:自尊答案：D2.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:最终落实到内部流程的改善C:各指标要求能够准确量化D:企业更加应看重内部的评价答案：A3.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:YC:WHD:N答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：B5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D6.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C7.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:晋升机会C:个人地位D:激励工资答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:定编定岗定员标准化程度答案：D9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯性思维B:从众性思维C:书本型思维D:直线性思维答案：A10.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：D11.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:按劳分配原则C:有限原则D:广泛参与原则答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:10C:15D:7答案：C13.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案：A14.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:T检验C:方差分析D:相关分析答案：C15.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:集团战略D:管控基础答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：B17.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:对裁决结果存在异议答案：D18.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业文化C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：A19.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业的核心员工B:主动离职的比例较高C:应与企业签订固定期限合同D:是企业培训的重点人群答案：B21.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:频次选拔法C:专家评分法D:回归分析法答案：C22.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换是一个学习的过程C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:降职后工资一定会随之...