专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试新版第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:客观性原则C:系统原则D:最优化原则答案：B2.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B3.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:培训奖惩C:考核受训者D:培训答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:决策支持层B:基础数据层C:业务处理层D:劳动关系层答案：B5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：A6.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：C7.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式面谈答案：D8.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理B:同素异构原理C:能岗匹配原理D:动态优先原理答案：C9.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:问卷调查法C:现场记录法D:数据累积法答案：A10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员招募D:人员选拔答案：D11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:看管定额B:时间定额C:服务定额D:产量定额答案：D12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产力答案：C13.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:同事D:外部人员答案：A14.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:引导地位C:从属地位D:主导地位答案：D15.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:用人单位在招聘中所支付的费用D:用人单位支付的培训费答案：A16.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：B17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D18.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:排列法C:对比分析法D:顺序法答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
