专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:经验性面试答案：A2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D3.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:企业文化C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:管理能力提升专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A5.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：C6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:实际感受程度C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C7.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:培训需求分析专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A9.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B10.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:人员比率法D:回归分析法答案：A11.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：B13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:OEC法C:FRC法D:问卷法答案：C14.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：B15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:事业部制D:网络组织答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D17.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:三次C:一次D:五次答案：C18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:感情效应。C:晕轮效应D:近因误差答案：C19.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律结果C:劳动法律后果专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律事件答案...
