专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐第I部分单选题（50题）1.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:业务规范D:技术规范答案：B2.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:比例量表C:名称量表D:等级量表答案：A3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比率量表答案：B4.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：D5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬战略C:薪酬计划D:薪酬管理答案：B7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:适用范围不同专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：B8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:提问法C:笔试法D:行为观察答案：D9.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:两难式问题C:开放式问题D:排序选择型问题答案：B10.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:3年D:半年答案：A11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:市场专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业D:居民户答案：D12.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D13.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C14.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A15.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:收益率指标专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时限指标C:生产指标D:利润指标答案：B16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：A17.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:劳动力市场C:转卖者市场D:政府市场答案：B18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:是培训规划的最后一个机制答案：B19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以工作业绩为基础支付工资D:提成制是一种典型形式答案：B20.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：A21.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作方式C:工作效率D:工作结果答案：A22.()一般由招聘单位的人力资源...
