2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及完整答案VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及完整答案第I部分单选题（50题）1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:指标的创建和量化答案：C2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:沟通能力C:决策能力D:计划能力答案：A3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:一般系统答案：B5.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:自己也会像W那样试一试C:守株待兔D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D6.()属于WAI指标。A:客户满意度B:团队指挥能力C:销量D:责任感答案：D7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:组织机构C:管控基础专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团战略答案：C8.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工培训次数D:员工满意度答案：B9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请谅解”C:“请稍候”D:“等会儿再说”答案：D10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:仪表规范C:举止得体D:不做假账答案：D11.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0—1法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:激励工资具有一定的弹性C:激励工资影响的是员工将来的行为D:员工持股计划不属于激励工资范畴答案：D13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四C:三D:一答案：A14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:人作为资源对组织而言越来越重要C:出现了专门的人力资源管理部门D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D15.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:4个月专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3个月答案：A16.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：A17.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:月度考评C:季度考评D:日度考评答案：B18.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D19.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:动机C:知识D:技能专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:战略问题不重要，策略问题重要D:点子不重要，执行力重要答案：D21.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式...