专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:交换关系C:对等关系D:约定关系答案：B2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动能力B:劳动资料C:劳动手段D:劳动量答案：D3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:内部加权C:总体加权D:外部加权答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同变更D:劳动合同解除答案：A5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施D:按具体形式区分答案：D6.面试的环境必须是()A:宽敞的B:舒适的C:温馨的D:安静的答案：D7.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的基本原则答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:由于管理不善而造成的损失费用B:设备、器材的购置费用C:受训者在接受培训期间的工资D:培训会场地的租赁费答案：A9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:销售人员C:技术人员D:高层人员答案：A10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性?D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：B11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:招聘阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招募C:竞争上岗D:内部招募答案：D13.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:16周岁C:17周岁D:15周岁答案：B14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:津贴C:工资D:奖金答案：B15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:高级管理教程C:管理理论教程D:基础管理教程答案：A17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:工资率C:利润率D:收益率答案：B18.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：A19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评B:工作态度考评C:开拓性考评专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责任感考评答案：B20.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:评分法B:分值法C:排列法D:分类法答案：C21.岗位写实的种类不包括（）。A:自我岗位写实B:个人岗位写实C:岗位分段写实D:工组岗位写实答案：C22.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的原则D:劳动法...
