专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:①②④③C:②①③④D:③①②④答案：C2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B3.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:评价中心C:管理中心专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控制中心答案：B4.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:注意倾听，少说多听D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：B5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:分值法D:排列法答案：B7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:当事人约定期限内仍未达成协议专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:凋解期跟届薄不能结案D:调解达成协议答案：D8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人D:2人答案：B9.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：B10.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职列C:职组D:职系答案：D11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A12.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我中心型答案：D13.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确工作职责C:符合企业经营规模D:明确组织存在问题答案：B14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:6～9人专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:16～20人D:3～5人答案：B16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：B18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:资本与劳动力结合的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:是产权关系的表现形式答案：C19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:保证员工合法权益C:最大限度地控制人工成本专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:防止滥用管理费用答案：B20.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培...
