2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D2.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:生产加工方法D:劳动组织条件答案：B3.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D5.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:最大限度地控制人工成本C:保证员工合法权益D:防止滥用管理费用答案：C6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论答案：A7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:小动物保护协会的人们有爱心专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：C8.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C9.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(4)(2)(1)(3)答案：A10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：B11.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训单位C:学员的单位主管专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训教师答案：C12.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业的发展战略D:企业文化答案：A13.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:成果C:工作和任务D:责任答案：B14.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D15.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体组织D:矩阵制答案：A16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D17.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:心理测量D:素质测验答案：C18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:年功序列制D:技能薪酬答案：A19.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动量C:计划工作量D:劳动生产率答案：B20.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:面试C:投射测验D:心理测验答案：C21.集体...