专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D2.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：A3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑥①③④⑤②C:⑥③④⑤②①专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤⑥③④①②答案：D4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:合理性C:节约性D:适应性答案：B6.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:组织内外的新知识C:新政策D:新规定答案：D7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:操作简单C:受主观影响大专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实施成本低廉答案：A8.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:后继效应C:晕轮效应D:个人偏见答案：A9.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:工作方式C:实际投入D:实际产出答案：D10.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:制度公平C:互动公平D:分配公平答案：A11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B12.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:弗洛姆C:莱文泽尔D:亚当斯答案：B13.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：C14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A15.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A16.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:激励员工C:指出员工的不足D:改进绩效答案：D17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.05C:0.04D:0.06答案：C18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:服务规范D:操作规范答案：B20.网...
