2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:迅速扩大组织规模C:无形资产D:规模经济答案：C2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作技能D:工作岗位答案：B3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:DATC:MBTID:SDS答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:200人D:500人答案：C5.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:员工个体D:企业答案：C6.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造型想象答案：A7.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性答案：B9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良良气氛答案：B10.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:树立正确的世界观、人生观、价值观答案：C11.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:生育保险D:带薪休假答案：D13.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：B14.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:考评指标D:管理体系答案：B15.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:经理会一公司一工厂形式中的经理会D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第一阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：A17.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：D18.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：B19.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:谨慎虔敬B:用心做事C:服从领导D:加班加点答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:依次递减D:递减加价答案：D21.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:泰勒C:梅奥D:罗伯特·欧文答案：D22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D23.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低...