专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:亚当斯答案：C3.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资*价格D:货币工资÷价格答案：A5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：B6.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:行为导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:结果导向型考评法答案：B9.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障报酬权C:保障休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D10.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬支付答案：B11.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额C:劳动生产率D:生产效率答案：C13.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:心理特征C:胜任特征D:行为特征答案：C14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B15.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:薪点制C:提成制专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一岗多薪制答案：B16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳务合同答案：A17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C18.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能答案：A19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死...
