专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:公司聘而不能用，太可惜了C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C3.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:结果是根据实验加以改进的培训规划专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:合同关系D:劳动关系答案：D5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：C6.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：C7.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立完善的数据C:对考评者进行适当培训D:建立严谨的工作记录制度专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:以后再也不提出意见或建议了答案：C9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:民主管理制度答案：A10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：B11.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:测评的内容是心理素质C:先天因素可以造成素质差异专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人的素质是有差异的答案：B12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:观察法C:访谈法D:问卷调查法答案：B13.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：C14.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：A15.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规章制度D:管理能力提升答案：B16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45301C:45296D:45323答案：C17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测...
