专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:相关分析D:方差分析答案：D2.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：C3.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:员工个人发展方面C:企业工作条件和环境方面D:其他影响员工流动答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.5B:50%-100%C:30%-50%D:0.3答案：B5.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:GATC:SCD:MBTI答案：A6.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:集中战略D:内部成长战略答案：A7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:企业的经营效益答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：C9.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:可评量D:一致性答案：B10.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:参与职能D:激励职能答案：A11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:激励与控制相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D13.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：C14.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:薪酬调整D:人员调配答案：B15.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:6专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：A16.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争力答案：A17.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:客户价值C:内部流程D:股东有出资人的立场答案：B18.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:专说他人喜欢的话C:实话实说D:见什么人说什么话答案：C19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学管理答案：C20.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C21.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:宏观经济状况D:劳动力市场劳动力供求状况答案：B22.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能...
