2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：B2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:肯定有靠山答案：B3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：C5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:单位产品的成本D:破损率答案：B6.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有较高潜能的初级管理人员答案：B7.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:集体D:工作行为答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:环境差异C:人岗匹配D:工作差异答案：D9.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:2年C:1年D:半年答案：C10.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:经济型原则C:竞争性原则D:激励性原则答案：C11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:直线制专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:战略控制C:季度计划控制D:年度计划控制答案：C13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A14.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:重复性D:辅助性答案：C15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:有点烦，但还能够忍受C:聒噪，令人心烦意乱专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:悦耳动听答案：B16.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:客户指标C:数量指标D:成本指标答案：B17.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:10个C:3个D:15个答案：B18.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:平均数C:标准差D:标准误答案：C19.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:间接数值专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绝对数值D:直接数值答案：C20.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:摸拟分权制答案：D21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:接受单位D:形式...