2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、高效C:经济、适用D:计划、有序答案：B2.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:奖金额度的确定C:五险一金的变动D:薪酬数额的变动答案：B5.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39448C:39083D:38718答案：B6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:合议原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：D7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:不具有强制执行效力D:提起诉讼的权利相同专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:计划概要模块C:需求分析模块D:目录模块答案：C9.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:管子C:庄子D:荀子答案：D10.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：B11.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:评分法D:因素比较法答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业态度C:职业良心D:职业纪律答案：C13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:工作为导向C:技能为导向D:绩效为导向答案：D14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:能力性问题D:减压性问题答案：B15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A17.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A18.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：B19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：A21.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:节省评价成本C:信息安全性隐患D:不能集中评价答案：C22.()不属于直接传授型培...