专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:比率量表C:差异量表D:等距量表答案：C2.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:员工福利D:社会保险答案：A5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:从企业具体情况出发答案：C6.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：B7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:5年C:3年D:15年专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D9.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率答案：B10.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:企业C:部门D:流程成员答案：A13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:胜任特征D:情感因素答案：C14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:10C:5D:15答案：D15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:6个月C:1年专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3个月答案：C16.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:人员C:成果D:工作答案：C17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：D18.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:比较评估法C:动态评估法D:目标评估法答案：C19.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：A20.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:它是一种动态表现C:其目的大多数是为了满足个人需求D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D21.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:微分法答案：C22.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:至少5名C:最多3名D:最多5名答案：A23.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师...
