专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:校园招聘的学生B:在职的研究生C:归国的学生D:在职的博士生答案：A2.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:从学校毕业的新员工D:企业的后备人才答案：A3.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:简单易行，适应性强，适用范围广C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高自己业务水平答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项不参与集体谈判的是()A:员工代表B:集团总裁C:单位行政部门D:工会代表答案：B5.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:管理成本C:工作实用性D:工作适用性答案：A6.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:组织效率C:工作分析D:工作绩效答案：A7.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:自我评价的价值尺度C:应该遵循的行为规范D:衡量绩效的根本标准答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:直接成本C:间接成本D:总成本答案：B9.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:颜色辨别能力B:视觉灵敏度C:身高170cm以上D:手眼足协调答案：C10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:绝对保护B:全面保护C:偏重保护D:优先保护答案：D11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:不能激发受训者的学习热情D:会占用培训者大量时间答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:企业的薪资制度D:市场上人力资源的平均价位答案：A13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬管理答案：D14.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B15.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职工困难捐助的费用D:职业培训费用答案：B17.()不属于行为规范。A:劳动纪律B:品德规范C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C18.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动争议处理制度?D:企业内部劳动规则答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：D21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:总体原因和个体原因C:个体原因和组织或系统原因D:总体原因和组织或系统原因答案：C22.(2019年5月)劳动合同的...
