2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【巩固】VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:25℃D:35℃答案：D2.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的产品差异化答案：C3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用来预测部门人力资源需求C:适合于对人力需求的长期预测D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:领先型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D5.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:绩效工资的确定C:薪酬数额的变动D:奖金额度的确定答案：D6.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公平性原则C:激励性原则D:竞争性原则答案：D8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:2个月D:6个月答案：A9.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:没有注意过D:多数情况下会关闭电灯答案：A10.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:委托中介机构C:采集社会公开信息D:调查问卷答案：B11.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖励C:能力D:技术答案：A12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B13.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：C14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①④②③D:①③②④答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A16.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：B17.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：C18.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()...