专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:人格特性C:道德品质D:学习能力答案：A2.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:工会组织答案：A3.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:脱产培训B:在岗培训C:自学D:业余培训专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙B:上岗后C:初试与复式的间隙D:面试前答案：A5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径…目标理论D:情境领导理论答案：A6.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:人身C:法律D:财产答案：B7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者的概念内涵相同专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:二者的应用范围相同答案：D8.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:招聘计划C:有关法律和政策D:应聘人员的层次答案：B9.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的贯彻执行答案：A10.在绩效管理中，一般以（）为主。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部考评答案：A11.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:结束环节C:关键环节专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中心环节答案：D12.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:间接C:直接D:过渡答案：D13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C14.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:重新聘用C:工作轮换D:内部提拔答案：A15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职责B:责任C:任务D:职务答案：C16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:各类专业人才的供给B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况D:管理机制和组织状况答案：A17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:提高员工的整体素质C:改善员工的工作质量D:增强员工职业稳定性答案：B18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:16800C:8400D:4200答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:能级分析法D:顺序法答案：C20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:奖金B:补贴C:员工福利D:基本工资答案：C21.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:其他规定C:劳动条件标准条款D:一般性规定答案：C22.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者...
