专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:所有员工D:科技开发人员答案：A2.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:考官与被试者之间可实现互动答案：D3.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:阿什里德模式C:战略联合型组织模式D:持续发展型模式答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:公助餐式的福利计划C:自助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：C5.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A6.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:逆向思维C:收敛思维D:发散思维答案：D7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:发展D:社会答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：B9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B10.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C11.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:能力是运作战略的能力C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：C13.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:时间接近联想C:空间接近联想D:因果联想答案：B14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:工会的上限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：A15.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:发展式B:市场式C:官僚式D:家族式答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：C17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:财富C:职业D:威望答案：C18.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己努力在一周之内完成任务D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：C19.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申请，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：A21.在企业集团中运用范围更广...
