2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:管理游戏C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D2.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:知情权D:咨询权答案：A3.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训者D:培训场所答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.03C:0.08D:0.05答案：D7.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无限弹性答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:学习成果答案：D9.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:因素比较法D:评分法答案：A10.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:不够理智C:以偏概全D:主观性强答案：A11.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性、正确性答案：B12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:已经建立集体协商机制D:具有相应的经济负担能力答案：A13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：A14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:会受到面谈者主观因素影响D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D18.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：B19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B20.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任...