2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:依托型D:模拟分权答案：B3.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:行为观察C:笔试法D:心得报告答案：B7.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:社会性专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自由性D:补偿性答案：C8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:星期四D:周末答案：C9.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：B10.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：C11.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人测验B:个人报告C:管理游戏D:实务作业答案：D12.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:双向选择C:国家安排D:雇主的选择答案：A13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:全部C:45294D:45293答案：D14.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关人员资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A15.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一线管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D17.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:薪酬管理C:规划D:培训答案：D18.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:佣金制答案：C19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:社会效益...