专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:结果导向型D:品质导向型答案：B2.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:不相关D:正相关答案：A3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:评价中心法C:合成考评法D:强迫分布法。答案：C5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C6.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:多样化与普适性答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:奖金D:福利答案：B9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:160元专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:260元D:128元答案：A12.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:注重案例的遴选C:案例点评和升华D:学习提出解决问题的方法答案：D13.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪70年代答案：C14.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:市场环境D:企业实力答案：D15.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C17.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:现实和潜在C:男性和女性D:城市和农村答案：B18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业理想C:职业态度D:职业良心答案：D19.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D20.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:培训场所D:组织环境答案：D21.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:劳动行政部门代表C:职工代表D:用人单位代表答案：B22.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位...
