专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:在职培训成本B:企业外部脱产培训成本C:人员定向成本D:企业内部脱产培训成本答案：C2.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A3.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:企业经营规模与方向的变化C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置D:企业生产技术进步专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用答案：B5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A6.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:信仰度C:满意度D:忠诚度答案：D7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会商品C:家庭消费D:市场商品答案：A8.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:弹性工作制C:非全时工作制D:对班制答案：D9.以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动合作关系答案：C11.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评对象B:考评内容C:考评主体D:考评时间答案：A12.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:在职的研究生C:在职的博士生D:校园招聘的学生答案：D13.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:不影响工作C:效率高D:学习者自主性强答案：C14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：C15.以下关于行为规范的说法，错误的是()专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以经验为基础B:最具基础性C:约束范围最广D:企业组织中层次最低答案：A16.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:18周岁C:17周岁D:15周岁答案：A17.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:类推比较法C:经验估工法D:统计分析法答案：C18.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:考评者的信息处理分析能力低下D:组织内部...
