2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【原创题】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45387C:45325D:45355答案：C2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:希望点列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：C3.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:任期考评D:日度考评专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:心理损失D:有形支出答案：A5.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:扭转型战略C:多样性战略D:防御性战略答案：C8.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:YC:WXD:S答案：B9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:计算指标得分的人答案：A12.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题答案：A13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:坚持自己的观点C:多与他人沟通D:不在乎别人怎么说答案：C14.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:控制策略答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:三D:五答案：C16.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持...