2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（A卷）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:产业消费D:家庭消费答案：A2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:转换比率法D:回归分析法答案：A3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理程序设计答案：D5.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:提高学习效果C:节约培训时间D:强调课程重点答案：C6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:跟随型政策答案：C7.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:重复性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:居民户C:企业D:市场答案：C9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：B10.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D11.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动法律制度专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B13.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：B14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C15.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:行业特征D:经济环境答案：D17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:差异D:误区答案：D18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低收益C:最低成本D:最低预期成本答案：A19.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：C20.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:车间C:办公室D:管理层答案：B21.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：A22.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训需求分析C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：B23.选项中不属于现代人力资源管理基本职...