专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：A2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:4个月D:12个月答案：C3.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:活动规范专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:活动准则D:行为规范答案：B4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:校园招聘C:外部招募D:内部招募答案：C5.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:3C:2D:1.5答案：D6.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:绩效工资C:基本工资D:额外津贴答案：D7.总供给等于（）之和。A:投资+收人专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投资+储蓄C:消费+收入?D:消费+储蓄答案：D8.以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D9.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:30个月C:24个月D:18个月答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:工作态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：A12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：A13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置答案：C14.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表B:预算表C:利润表D:利息表专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:档案记录法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：D16.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:劳动关系C:经济关系D:法律关系答案：B17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法B:案例分析法C:研讨法D:讲授法答案：A18.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一...
