2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【A卷】VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动岗位规范B:劳动定额规则C:劳动纪律D:编制定员规则答案：A2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:360度考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A5.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：A6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:21.75C:22D:20.83答案：D7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:任意期限C:有一定的工作期限?专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应当履行到退休答案：A8.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最高工资D:平均工资答案：D10.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:①⑤②④③B:②⑤①④③C:⑤①②④③D:⑤②①④③答案：D11.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:个别指导法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作指导法D:特别任务法答案：D12.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:自我考评C:业绩考评D:态度考评答案：C13.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C14.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:多种经营型战略C:增长型战略D:防御型战略答案：C15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、道德观、综合观专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果观、行为观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：C16.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:问卷调查法B:调查研究法C:档案记录法D:直接观察法答案：B17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:定期培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C18.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权的原则C:劳动争议处理原则D:劳动关系民主化原则答案：C19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：C21.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:对培训顾问要求高C:主题的挑选难度大D:...