专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权制答案：C2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A3.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:降低被派遣劳动者的待遇答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:建立需求驱动C:服务培训对象D:提高组织活力答案：C5.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D6.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:人均收入C:加班加点工资D:工资总额答案：D7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:类推比较法D:经验判断法答案：C9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.3D:0.2答案：D10.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D11.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：C13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:社会主义荣辱观C:改革创新D:爱国主义答案：C14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：C15.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:处于高速发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于平稳发展期答案：A16.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:咨询权C:知情权D:单方决定权答案：D17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:离散分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D18.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D19.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
