2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:调整目标C:走着瞧D:继续追求答案：D2.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化答案：A3.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:超事业部制D:事业部制答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:机构账户C:集体账户D:企业账户答案：A5.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:生产性组织C:科技性组织D:管理性组织答案：C6.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:福利调查C:市场调查D:需求调查答案：A7.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:37742C:38261D:38626答案：A9.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:显著性答案：D10.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优比例D:最优战略答案：D11.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:阅读训练法C:案例评点法D:事件过程法答案：C13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:控制能力D:实力答案：D14.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况答案：C15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定性化.结果化C:定量化.行为化专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定量化.结果化答案：C16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C17.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:平均工时D:定额工时答案：A18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法D:描述法答案：A19.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方法专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:方式D:规律或规则答案：D20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C21.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B22.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B23.以下不属于影响企业人...